高洋

我方当事人原告杨XX与被告李X、第三人付XX达成口头个人合伙协议，约定三人合伙经营某通李沧X部快递点，李X以租赁场地和业务代理资质作价XX万元出资，付XX货币出资XX万元，杨XX货币出资XX万元。后李XX将快递点转让给他人，我方当事人多次请求其退还出资款未果，原告找到本律师代理其进行诉讼。本案历程较为曲折和漫长，对方以实际居住地与户口所在地不一致为由提出管辖权异议，考虑节省诉讼时间，我方同意本案由市北区法院移送到李沧区法院；本案移送到李沧法院后，被告向法院申请了多人出庭作证，法院组织了证据交换程序，双方展开激烈的举证、质证。本案一审经过管辖权异议、证据交换、开庭等程序，最终李沧区人民法院判决李XX支付我方当事人出资款XX元。后李XX不服，向青岛中院提起上诉，二审开庭我方充分准备，经过开庭，最终上诉人李XX撤回上诉，并向我方当事人杨XX返还了出资款。本案最终取得了良好的代理效果和结果。附：二审裁定书山东省青岛市中级人民法院民事裁定书（2020）鲁02民终2468号上诉人（原审被告）：李XX，男，1993年6月26日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。委托诉讼代理人：董XX，山东XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭XX，山东XX律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨XX，男，1988年1月10日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。委托诉讼代理人：刘风华，国浩律师（青岛）事务所律师。委托诉讼代理人：高洋，国浩律师（青岛）事务所律师。原审第三人：付XX，男，1992年7月22日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。上诉人李XX因与被上诉人杨XX、原审第三人付XX合伙协议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2019）鲁0213民初23号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本院审理过程中，上诉人李XX于2020年4月16日向本院申请撤回上诉。本院认为，上诉人李XX在本案审理期间提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条、第一百七十五条规定，裁定如下：准许上诉人李XX撤回上诉。一审判决自本裁定书送达之日起发生法律效力。二审案件受理费2,300元，减半收取1,150元，由上诉人李XX负担。本裁定为终审裁定。审判长冯梅审判员曲波审判员何宜曈二〇二〇年四月十六日法官助理纪雪书记员刘欣瑜

对于此问题，我认为：二、影片分红权与影片著作权是两个独立的法律概念。分红权是指在影片产生收益的情况下，投资方有权对该利润主张一定比例的索取权。债权与著作权系相互独立、互不统摄的民事权利。根据《民事案由规定》，本案件不属于“130、著作权合同纠纷”中任何一类。基于上述观点，本代理人及时向人民法院提交了书面情况说明，意见被法院采纳，最终本案立案成功。

现实案例：小东（化名）是青峰公司（化名）半年前招聘进来的销售人员，半年来，小东的工作态松散，工作业绩也很差，引起了公司领导的注意。于是，公司人力资源部门便对小东《入职申请表》等材料进行了调查，终于发现小东《入职申请表》本科学历信息是虚假的。因此，青峰公司以学历造假为由，解除了小东的劳动合同。小东觉得公司在招聘时并没有对学历有明确要求，这只是找借口此辞退自己，便申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，他的主张是否合理呢？

现实案例：小杨在一家公司的已经工作两年多了。2017年3月9日，小杨刚入职时和公司签订了一份为期一年的劳动合同，可是，这份合同于2018年3月8日到期后，公司一直没有主动和小杨重新签订书面合同，虽然公司给小杨升职加薪了，但小杨很担心自己没有劳动合同的保护。于是，小杨主动找到了公司的人事经理，人事经理却告诉小杨：“不需要和公司书面续签劳动合同，劳动合同会自动续签的。”小杨对此仍有顾虑，公司人事经理的说法是否有依据呢？律师观点：在我国，劳动合同有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的三种类型，其中，固定期限劳动合同约定了终止时间。案例中，小杨入职时签订的就是固定期限劳动合同。固定期限劳动合同因期满而终止，并不存在自动续签一说。如果，公司和小杨都同意继续维持劳动合同关系的，应该书面续订劳动合同。小杨的第一份劳动合同已经因期满而终止，公司未与小杨书面续订合同，仍属于《劳动合同法》规定的“未订立书面劳动合同”情形。在现实中，劳动者的工资一般会随着入职后工作资历的增加而进行上调，职位也可能会变动，此时劳动合同内容已经变更，但若未明确到书面中，将不利于保护劳动者的合法权益。所以，《劳动合同法》规定的“未订立书面劳动合同”应当理解为包括“未书面续签”。小杨所在的公司应从“新用工之日”起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日（最长不应超过满一年的前一日），每月向小杨支付两倍的工资。如果，在满一年时，公司还未与小杨订立书面劳动合同，那么，就视为在满一年的当日订立了无固定期限劳动合同。期限和时效当然，小杨如果想向公司主张两倍工资差额，将会受到两倍工资期限和仲裁时效的限制。关于双倍工资的期限，应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是说，小杨最长可主张“2018年4月10日——2019年3月8日”期间的双倍工资。不过，该双倍工资还将受到仲裁时效的约束，超过1年仲裁时效，如果公司提出时效抗辩，小杨的主张将不被支持。部分观点认为，应当从未签劳动合同满一年的当日作为仲裁时效的起算点，将11个月内的双倍工资视为一个整体，根据这一方式，本案例中应从2019年3月9日起计算1年的仲裁时效。本人更加倾向于另一种更加保守的起算方式，即应当按天分段起算仲裁时效，这司法实践中普遍支持的起算方式，假如，小杨在2019年10月10日申请劳动仲裁，则仅剩“2018年10月10日——2019年3月8日”期间的双倍工资未超过1年仲裁时效。（文丨高洋山东亚和太律师事务所律师）